Barrierefreiheit

Die Medien- und Entertainmentwelt lebt von Vielfalt — das muss auch für die Bedienung unserer Plattform gelten. Jobwork soll mit Tastatur, mit Screenreader und bei eingeschränktem Sehvermögen gut funktionieren.

Als Maßstab orientieren wir uns an den Web Content Accessibility Guidelines (WCAG 2.1, Stufe AA).

• Semantische Struktur: Überschriften-Hierarchie, Landmarken und beschriftete Bedienelemente, damit Screenreader die Seiten sinnvoll vorlesen können.
• Tastaturbedienung: Interaktive Elemente sind mit der Tastatur erreichbar und zeigen einen sichtbaren Fokus.
• Automatisierte Prüfungen: Jede Code-Änderung durchläuft Accessibility-Checks. Erkannte Barrieren blockieren die Veröffentlichung.
• Responsives Design: Die Seiten passen sich an Bildschirmgröße und Gerät an — und wenn du Text über deinen Browser vergrößerst, passt sich das Layout an.
• Dunkles und helles Design: Die Seite folgt der Anzeige-Einstellung deines Geräts.

Außerdem gibt es diese Seite in Leichter Sprache — eine einfache Erklärung, was Jobwork ist und wie es funktioniert.

Im August 2026 haben wir die Plattform systematisch auf Barrieren geprüft und die Funde behoben — von fehlenden Beschriftungen über Tastatur-Fallen bis zu Bildbeschreibungen. Seitdem wacht die Technik mit: Keine Änderung geht live, ohne durch unsere Accessibility-Prüfungen zu laufen.

Was noch aussteht: die letzte Feinarbeit an Kontrasten, der eingeloggte Bereich — den haben wir noch nicht vollständig geprüft — und ein externer Konformitätstest, etwa nach BITV 2.0. Bis dahin ist diese Erklärung eine ehrliche Selbstauskunft — kein geprüftes Siegel.

Du bist auf ein Problem gestoßen — etwas ist nicht lesbar, nicht erreichbar oder funktioniert mit deinem Hilfsmittel nicht? Schreib uns: hello@jobwork.com

Wir melden uns bei dir und kümmern uns darum.