1 Geltung der AGB
Diese Allgemeinen Geschäftsbedingungen (im Folgenden: AGB) gelten für alle Arbeitnehmer (im Folgenden: Nutzer) des Internetportals Jobwork unter www.jobwork.com (im Folgenden: Jobwork). Das Portal wird angeboten von der Jobwork GmbH, vertreten durch den Geschäftsführer Andreas Niederwipper, Friedrichstraße 23a, 10969 Berlin.
2 Leistungsbeschreibung
Jobwork ist eine spezialisierte Jobbörse für Newcomer, Talente und Profis aus Schauspiel, Tanz, Gesang, Promotion sowie vielen weiteren Bereichen. Auf Jobwork veröffentlichen renommierte Unternehmen, Agenturen und Caster tägliche neue Jobs aus der Film-, Fernseh-, Theater-, Musical-, Opern-, Musik-, Messe-, Event- und Werbe-Branche. Jobwork bietet Nutzern den Zugang zu außergewöhnlichen, hochkarätigen und exklusiven Jobs und einen einfachen und transparenten Bewerbungsprozess. Eine vermittelnde Tätigkeit übernimmt Jobwork nicht, soweit nicht ausdrücklich anders vereinbart.
3 Mitgliedschaft
3.1 Vor Inanspruchnahme der Dienste hat sich der Nutzer zu registrieren. Die Registrierung ist kostenlos. Der Nutzer versichert, dass er zum Zeitpunkt der Registrierung volljährig ist. Er sichert ferner zu, dass er als Nutzer bei Jobwork bislang noch nicht unter einem anderen Namen registriert ist und dass alle von ihm zur Registrierung angegebenen Daten wahr und vollständig sind. Die Registrierung kann entweder über eine gültige E-Mail-Adresse, unter Angabe von Vor- und Nachname des Nutzers sowie eines Passworts erfolgen, oder über Facebook-Connect vollzogen werden.
3.2 Der Nutzer verpflichtet sich, keine Accounts anderer Nutzer zu verwenden. E-Mail-Adresse und Passwort (im Folgenden: Zugangsdaten) sind vertraulich zu behandeln und vor einem Zugriff durch Dritte zu schützen. Es ist untersagt, Dritten die Nutzung der Dienste mit eigenen Zugangsdaten zu ermöglichen. Besteht begründeter Anlass, dass ein Dritter Kenntnis von Zugangsdaten hat, wird der Nutzer Jobwork hiervon unverzüglich unterrichten und sein Passwort ändern.
3.3 Mit der Registrierung erwirbt der Nutzer die kostenfreie Talent Basic Mitgliedschaft, mit der er Zugang zu allen Talent Basic Serviceleistungen von Jobwork erhält.
3.4 Mit dem Upgrade zur kostenpflichtigen Talent Plus Mitgliedschaft erwirbt der Nutzer den Zugang zu allen Talent Plus Serviceleistungen von Jobwork.
4 Vertragsschluss- und dauer
4.1 Der Nutzer gibt mit dem Klicken auf die Schaltfläche „Zahlungspflichtig bestellen” ein Angebot zum Abschluss einer kostenpflichtigen Talent Plus Mitgliedschaft ab. Dieses Angebot kann Jobwork entweder mit der weiteren Gewährung des vollen Zuganges zu allen Jobinformationen und Serviceleistungen oder dem Versand einer E-Mail mit der Bestätigung der zahlungspflichtigen Mitgliedschaft annehmen. Der Vertragsschluss erfolgt ausschließlich in deutscher Sprache. Ab dem Tag des Vertragsschlusses über die entgeltliche Mitgliedschaft bei Jobwork läuft der Vertrag gemäß der gewählten Mitgliedschaft (Vorauszahlung oder Abonnementmodell).
4.2. Der Vertrag über die kostenpflichtige Talent Plus Mitgliedschaft gilt für die jeweils vereinbarte Mindestlaufzeit. Der Vertrag kann von dem Nutzer oder Jobwork jederzeit mit einer Frist von einem Tag zum Ende der Mindestlaufzeit gekündigt werden und der Nutzer kann den Jobwork Service weiterhin bis zum Ende der vereinbarten Mindestlaufzeit nutzen. Wird der Vertrag nicht zum Ende der Mindestlaufzeit ordnungsgemäß gekündigt, gelten die nachfolgenden Regelungen für eine automatische Verlängerung:
4.2.1 Für Verträge über die kostenpflichtige Talent Plus Mitgliedschaft, die ab dem 01.03.2022 abgeschlossen werden, verlängert sich die Talent Plus Mitgliedschaft nach Ablauf der Mindestlaufzeit automatisch auf unbestimmte Zeit zu den bei Vertragsabschluss angegebenen Preisen. Während der unbestimmten Laufzeit kann der Nutzer den Vertrag jederzeit mit einer Frist von einem Tag zum Ende des laufenden Abrechnungszeitraums kündigen.
4.2.2 Für Verträge über die kostenpflichtige Talent Plus Mitgliedschaft, die ab dem 01.03.2022 abgeschlossen und in anderen Währungen als Euro gegenüber dem Nutzer Kunden abgerechnet werden, verlängert sich der Vertrag jeweils automatisch um die vereinbarte Vertragslaufzeit, längstens jedoch um ein Jahr, es sei denn, der Nutzer oder Jobwork kündigen den Vertrag mit einer Frist von einem Tag zum Ende der jeweils laufenden Verlängerungslaufzeit.
4.2.3 Für Verträge über die kostenpflichtige Talent Plus Mitgliedschaft, die vor dem 01.03.2022 abgeschlossen wurden, verlängert sich der Vertrag jeweils automatisch um die vereinbarte Vertragslaufzeit, längstens jedoch um ein Jahr, es sei denn, der Nutzer oder Jobwork kündigen den Vertrag mit einer Frist von einem Tag zum Ende der jeweils laufenden Verlängerungslaufzeit.
5 Datenschutz
Für die Inanspruchnahme der Dienste sind Erhebung, Verarbeitung und Nutzung von personenbezogenen Daten erforderlich. Der Nutzer willigt ein in die Erhebung, Verarbeitung und Nutzung von personenbezogenen Daten. Die Datenschutzerklärung findet sich hier.
6 Nutzung der Dienste, Verfügbarkeit
6.1 Der Nutzer garantiert, dass durch die Veröffentlichung und deren Inhalte, z.B. der Bewerbung und anderer Texte und Fotos etc., gesetzliche Bestimmungen oder Rechte Dritter nicht verletzt werden. Der Nutzer hält Jobwork bzgl. der vorstehenden Garantien von jeglichen Ansprüchen Dritter und Kosten der Rechtsverfolgung (außergerichtlich und gerichtlich) frei.
6.2 Der Nutzer wird die von Jobwork dargebotenen Leistungen, z.B. Stellenbeschreibungen, Profile anderer Nutzer, Informationen oder wesentliche Teile daraus nicht kopieren, verkaufen oder sonst wie an Dritte weitergeben.
6.3 Der Nutzer erkennt an, dass eine 100%ige Verfügbarkeit der Dienste technisch nicht zu realisieren ist. Jobwork ist jedoch bemüht, die Dienste möglichst konstant und vollständig bereitzustellen. Insbesondere Wartungs- oder Sicherheitsarbeiten sowie Ereignisse, die nicht im Machtbereich von Jobwork liegen, können zu Störungen oder vorübergehender Einstellung der Dienste führen (z. B. Störungen von öffentlichen Kommunikationsnetzen, Stromausfälle etc.).
7 Haftung, Gewährleistung, Hinweispflicht bei Rechtsverletzungen
7.1 Jobwork haftet nicht für leicht fahrlässige Pflichtverletzungen, sofern diese keine vertragswesentlichen Pflichten (Kardinalpflichten) oder Garantien betreffen oder Schäden aus der Verletzung des Lebens, des Körpers oder der Gesundheit oder Ansprüche aus dem Produkthaftungsgesetz begründen.
7.2 Sofern Jobwork auch für leichte Fahrlässigkeit haftet, ist die Haftung der Höhe nach auf vertragstypische und zum Zeitpunkt des Vertragsschlusses vernünftigerweise vorhersehbare Schäden begrenzt.
7.3 Sofern die Haftung von Jobwork ausgeschlossen oder beschränkt ist, gilt dies auch für die Haftung von gesetzlichen Vertretern, Mitarbeitern oder Erfüllungsgehilfen.
7.4 Jobwork haftet nicht für die Funktionsfähigkeit von Datennetzen, Servern und Datenleitungen zu seinem Rechenzentrum und die ständige Verfügbarkeit der Dienste. Jobwork haftet nicht für die Richtigkeit, Aktualität und Vollständigkeit der von den Anbietenden eingestellten Stellenanzeigen, Inhalte und Daten.
8 Verfahren bei Vertragsverstößen
Bei Verstoß gegen diese AGB ist Jobwork nach eigenem Ermessen berechtigt, den Nutzer zu verwarnen oder von der weiteren Nutzung der Dienste vorläufig oder endgültig auszuschließen. Weitere Ansprüche bleiben vorbehalten.
9 Laufzeit, Änderung der Nutzungsbedingungen, Wechsel des Vertragspartners
9.1 Die Vereinbarung über die Nutzung der Dienste von Jobwork gilt zunächst für unbestimmte Zeit. Sie kann jedoch von beiden Seiten jederzeit ohne Angabe von Gründen unter Einhaltung der Fristen gekündigt werden. Der Nutzer kann eine kostenpflichtige Mitgliedschaft jederzeit unter Einhaltung der Fristen in seinem Konto unter Einstellungen/Mitgliedschaft, per E-Mail oder schriftlich beenden.
9.2 Jobwork behält sich vor, diese Nutzungsbedingungen auch mit Wirkung für bereits bestehende Nutzungsverhältnisse, zu ändern, soweit dies notwendig erscheint und der Nutzer hierdurch nicht unangemessen benachteiligt wird. Der Nutzer kann den Änderungen nicht widersprechen, jedoch die Nutzungsvereinbarung sofort kündigen.
9.3 Jobwork kann die Rechte und Pflichten aus dieser Vereinbarung auf einen oder mehrere Dritte übertragen (Vertragsübernahme). Macht Jobwork von diesem Recht Gebrauch, steht dem Nutzer das Recht zu, die Vereinbarung zu kündigen.
10 Schlussbestimmungen
10.1 Es gilt deutsches Recht.
10.2 Die Unwirksamkeit einer oder mehrerer der vorstehenden Bestimmungen lässt die Wirksamkeit der übrigen Bestimmungen unberührt. Die unwirksame Bestimmung ist durch eine wirksame zu ersetzen, die dem mit ihr verfolgten wirtschaftlichen Zweck soweit wie möglich entspricht.
10.3 Erfüllungsort und ausschließlicher Gerichtsstand ist, soweit gesetzlich zulässig, Berlin.
1 Geltung der AGB
Diese Allgemeinen Geschäftsbedingungen (im Folgenden: AGB) gelten für alle Arbeitgeber, die ihr Unternehmen auf der Plattform des Internetportals Jobwork unter www.jobwork.com (im Folgenden: Jobwork) präsentieren oder dort einen Job anbieten (im Folgenden: Anbieter). Das Portal wird angeboten von der Jobwork GmbH, vertreten durch den Geschäftsführer Andreas Niederwipper, Friedrichstraße 23a, 10969 Berlin.
2 Leistungsbeschreibung
Jobwork ist eine spezialisierte Jobbörse für Newcomer, Talente und Profis aus Schauspiel, Tanz, Gesang, Promotion sowie vielen weiteren Bereichen. Auf Jobwork veröffentlichen renommierte Unternehmen, Agenturen und Caster tägliche neue Jobs aus der Film-, Fernseh-, Theater-, Musical-, Opern-, Musik-, Messe-, Event- und Werbe-Branche. Anbieter können auf der Plattform ein Firmenprofil erstellen und Jobs anbieten. Eine vermittelnde Tätigkeit übernimmt Jobwork nicht, soweit nicht ausdrücklich anders vereinbart.
3 Registrierung als Arbeitgeber
3.1 Vor Inanspruchnahme der Dienste hat sich der Anbieter zu registrieren. Die Registrierung ist kostenlos. Der Anbieter versichert, dass er zum Zeitpunkt der Registrierung volljährig ist. Er sichert ferner zu, dass er als Anbieter bei Jobwork bislang noch nicht unter einem anderen Namen registriert ist und dass alle von ihm zur Registrierung angegebenen Daten wahr und vollständig sind. Der Anbieter versichert zudem, dass er nicht zu Jobwork in Konkurrenz steht oder treten wird.
3.2 Die Registrierung kann entweder über eine gültige E-Mail-Adresse, bei Angabe von Passwort sowie Vor- und Nachname des Anbieters inkl. der kompletten Firmendaten, z.B. Unternehmensname, Adresse etc., erfolgen. Änderung oder Ergänzungen der Daten wird der Anbieter unverzüglich vornehmen.
3.3 Der Anbieter verpflichtet sich, keine Accounts anderer Anbieter zu verwenden. Name und Passwort (im Folgenden: Zugangsdaten) sind vertraulich zu behandeln und vor einem Zugriff durch Dritte zu schützen. Es ist untersagt, Dritten die Nutzung der Dienste mit eigenen Zugangsdaten zu ermöglichen. Besteht begründeter Anlass, dass ein Dritter Kenntnis von Zugangsdaten hat, wird der Anbieter Jobwork hiervon unverzüglich unterrichten und sein Passwort ändern.
3.4 Mit der Registrierung erwirbt der Arbeitgeber eine unentgeltliche Mitgliedschaft, in der er kostenfrei Anzeigen schalten kann.
4 Datenschutz
Für die Inanspruchnahme der Dienste sind Erhebung, Verarbeitung und Nutzung von personenbezogenen Daten erforderlich. Der Anbieter willigt ein in die Erhebung, Verarbeitung und Nutzung von personenbezogenen Daten. Die Datenschutzerklärung findet sich hier.
5 Nutzung der Dienste, Verfügbarkeit
5.1 Der Anbieter garantiert, dass durch die Veröffentlichung und deren Inhalte, z.B. der Stellenangebote, des Unternehmensprofil und anderer Texte und Fotos etc., gesetzliche Bestimmungen oder Rechte Dritter nicht verletzt werden. Der Anbieter hält Jobwork bzgl. der vorstehenden Garantien von jeglichen Ansprüchen Dritter und Kosten der Rechtsverfolgung (außergerichtlich und gerichtlich) frei. Jobwork behält sich vor, Stellenangebote, Anzeigen etc. zu entfernen, die mit den Interessen von Jobwork oder ihren Geschäftspartnern kollidieren.
5.2 Jobwork darf die Inhalte, z.B. Stellenangebote, Anzeigen etc. unter Wahrung der berechtigten Interessen des Anbieters nach eigenem Ermessen bearbeiten, z.B. kürzen, in Form, Farbe und Größe ändern, Teile und Ausschnitte wählen (z.B. ohne Kontaktdaten) und alle eingestellten und bearbeiteten Inhalte zu dem Zweck gemäß Ziffer 2 inkl. des Unternehmenskennzeichens (Logo, Marke etc.) bei Jobwork und auch in anderen Social Media-Netzwerken, Blogs etc. und Newslettern, präsentieren.
5.3 Der Anbieter wird die von Jobwork dargebotenen Leistungen, z.B. andere Stellenbeschreibungen, Profile von Nutzern, Informationen oder wesentliche Teile daraus nicht kopieren, verkaufen oder sonst wie an Dritte weitergeben.
5.4 Der Anbieter erkennt an, dass eine 100%ige Verfügbarkeit der Dienste technisch nicht zu realisieren ist. Jobwork ist jedoch bemüht, die Dienste möglichst konstant und vollständig bereitzustellen. Insbesondere Wartungs- oder Sicherheitsarbeiten sowie Ereignisse, die nicht im Machtbereich von Jobwork liegen, können zu Störungen oder vorübergehender Einstellung der Dienste führen (z. B. Störungen von öffentlichen Kommunikationsnetzen, Stromausfälle etc.).
6 Haftung, Gewährleistung, Hinweispflicht bei Rechtsverletzungen
6.1 Jobwork haftet nicht für leicht fahrlässige Pflichtverletzungen, sofern diese keine vertragswesentlichen Pflichten (Kardinalpflichten) oder Garantien betreffen oder Schäden aus der Verletzung des Lebens, des Körpers oder der Gesundheit oder Ansprüche aus dem Produkthaftungsgesetz begründen.
6.2 Sofern Jobwork auch für leichte Fahrlässigkeit haftet, ist die Haftung der Höhe nach auf vertragstypische und zum Zeitpunkt des Vertragsschlusses vernünftigerweise vorhersehbare Schäden begrenzt.
6.3 Sofern die Haftung von Jobwork ausgeschlossen oder beschränkt ist, gilt dies auch für die Haftung von gesetzlichen Vertretern, Mitarbeitern oder Erfüllungsgehilfen.
6.4 Jobwork haftet nicht für die Funktionsfähigkeit von Datennetzen, Servern und Datenleitungen zu seinem Rechenzentrum und die ständige Verfügbarkeit der Dienste.
7 Verfahren bei Vertragsverstößen
Bei Verstoß gegen diese AGB ist Jobwork nach eigenem Ermessen berechtigt, den Anbieter zu verwarnen oder von der weiteren Nutzung der Dienste vorläufig oder endgültig auszuschließen. Weitere Ansprüche bleiben vorbehalten.
8 Laufzeit, Änderung der Nutzungsbedingungen, Wechsel des Vertragspartners
8.1 Die Vereinbarung über die Nutzung der Dienste von Jobwork gilt zunächst für unbestimmte Zeit. Sie kann jedoch von beiden Seiten jederzeit ohne Angabe von Gründen oder Einhaltung von Fristen per E-Mail oder schriftlich gekündigt werden.
8.2 Jobwork behält sich vor, diese Nutzungsbedingungen auch mit Wirkung für bereits bestehen-de Nutzungsverhältnisse, zu ändern, soweit dies notwendig erscheint und der Anbieter hierdurch nicht unangemessen benachteiligt wird. Der Anbieter kann den Änderungen nicht widersprechen, jedoch die Nutzungsvereinbarung gemäß Ziffer 8.1 sofort kündigen.
8.3 Jobwork kann die Rechte und Pflichten aus dieser Vereinbarung auf einen oder mehrere Dritte übertragen (Vertragsübernahme). Macht Jobwork von diesem Recht Gebrauch, steht dem Anbieter das Recht zu, die Vereinbarung zu kündigen.
9 Schlussbestimmungen
9.1 Es gilt deutsches Recht.
9.2 Die Unwirksamkeit einer oder mehrerer der vorstehenden Bestimmungen lässt die Wirksamkeit der übrigen Bestimmungen unberührt. Die unwirksame Bestimmung ist durch eine wirksame zu ersetzen, die dem mit ihr verfolgten wirtschaftlichen Zweck soweit wie möglich entspricht.
9.3 Erfüllungsort und ausschließlicher Gerichtsstand ist, soweit gesetzlich zulässig, Berlin.